Сотрудники подразделения Samsung по выпуску чипов получат щедрое вознаграждение за рекордные показатели

Уже 2 квартала подряд Samsung Electronics бьёт свои прежние достижения по рекордной прибыли, превосходя по доходности Apple (самую "дорогую" нефинансовую компанию мира). Решающий вклад в такие выдающиеся показатели вносит подразделение по выпуску чипов памяти Samsung Semiconductor.
Чтобы поощрить сотрудников за добросовестный труд, руководство корпорации решило вознаградить их не менее рекордными бонусами.
Южнокорейский техногигант, на сегодняшний день являющийся крупнейшим мировым производителем чипов, как сообщает сегодня бизнес-портал The Investor, планирует выплатить работникам самого мощного подразделения премиальные в размере около 400% от их месячной зарплаты. Чтобы читателям было понятно, о каких суммах в данном случае идёт речь, то можно просто сказать, что средний размер выплат кажому работнику составит сумму, равную стоимости вполне приличного новенького автомобиля.
При этом следует напомнить, что все сотрудники Samsung также получают массу социальных льгот от работодателя: жильё (если они в таковом нуждаются), бесплатное медицинское обслуживание в собственных клиниках корпорации, бесплатный доступ в шикарные фитнес-центры и целый соцпакет по обеспечению семей с детьми, включая бесплатные детские сады, отлично оборудованные школы и т.д.
Ожидается, что по итогам 2017 года операционный доход Samsung Electronics достигнет более чем 215 миллиардов долларов США (240 триллионов южнокорейских вон), большая часть которых поступит от производства чипов и смартфонов. В одном лишь 3-м квартале 2017-го чип-подразделение обеспечило Samsung около 70% от общей операционной прибыли, составив 14,53 триллиона вон.
Специальный 400% бонус будет предоставлен сотрудникам Samsung Semiconductor помимо ежегодных премиальных, которые они получают за отличные показатели.
При этом рядовые сотрудники получают до 50% от годового оклада, а руководящий состав до 70%.
Такая щедрость, однако, вызывает некоторые опасения у отраслевых экспертов, которые считают затраты на поощрение работников слишком большими, особенно если учесть, что себестоимость производства чипов растёт постоянно и требует гигантских капитальных вложений.  
При этом следует отметить, что предыдущий план Samsung по выплате разового бонуса для сотрудников полупроводникового подразделения был сорван из-за того, что зампредседателя конгломерата Ли Джэ-ён был внезапно арестован по подозрению к причастности к правительственной коррупционной схеме, а председатель Samsung Group Ли Кун-хи уже давно недееспособен после перенесённого сердечного приступа. Поэтому из-за вакуума, возникшего в высшем руководстве, решение о материальном поощрении просто некому было визировать.
На этот раз, однако, ничего подобного не произойдёт, поскольку в должность уже вступили новые руководители корпорации.

На серии фото, которые мы публикуем выше, показаны условия, в которых живут и работают сотрудники самого успешного подразделения Samsung.
Подробнее о работе чип-подразделения: LINK 1 LINK 2

Samsung’s chip unit staff to get huge bonus for stellar performance

Having posted record profits in the chip sector this year, Samsung Electronics plans to hand out generous bonuses to its employees at the semiconductor business, according to news reports on Nov. 15.
The tech giant, one of the largest chip producers in the world, reportedly plans to offer a special bonus close to 400 percent of the monthly salary.    
The incentives come as the components arm has been making sizeable contributions, and is anticipated to post record earnings this year. The tech giant's entire revenue and operating income are expected to reach 240 trillion won (US$215.10 billion) and 50 trillion won, respectively, thanks mainly to the robust chip and smartphone businesses.
In the third quarter alone, the chip unit’s operating income accounted for some 70 percent of the overall operating profit, which stood at 14.53 trillion won.
The special bonus will be given on top of the overall performance incentive, an annual bonus given to employees in the first month of each year based on their performance. This move is, however, triggering some concerns across the industry as to whether Samsung can afford to cover such growing expenses. 
An employee can receive up to 50 percent of the annual salary via the OPI reward program, while those above the managerial level are given up to 70 percent of their annual salary.
Samsung offered the maximum amount of OPI to its employees in the chip unit early this year after earning an operating profit of 29.2 trillion won, up 10.7 percent from 2015.
The latest incentive program, if carried out, will be the first of its kind in four years.
Samsung’s previous plan to provide a one-time bonus to semiconductor employees in the third quarter was aborted as celebrating the record profits amid a leadership vacuum was deemed inappropriate by the management. Chairman Lee Kun-hee has been hospitalized since 2014 due to a heart attack, while his son and heir Lee Jae-yong was imprisoned for bribery in February.